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李先奇律师让人抓狂的发票工资利弊谈

2018-04-19 09:37:14

刚刚过去的岁末年终,那1张张小小的发票,让很多单位的员工抓狂不已。发票奴,成了他们的自嘲辞汇,他们需要靠这些发票来换回自己的合法收入,或是为了让单位里已超支的费用能够安然度过年底的审计,不管是为了公司还是为了自己,小小的发票成了去年年底让他们头疼的1件事。

透过发票奴们抓狂事件,笔者看到的是1份无奈,是隐藏的利益受损,更是“敢怒不敢言”。那么,用发票冲抵单位经营本钱和费用,或为少缴个税,或为单位年底账目审计,或为其他目的,我们如何权衡利弊?这类现象对劳动者和用人单位究竟是福是祸?法律风险如何评估?笔者从劳动者和用人单位的视角,分别进行以下分析。

1、对劳动者而言:

1、现实的利益之1,用发票冲抵部分工资数额,可以下降个人所得税的计税基数,从而少缴个人所得税。

2、现实的利益之2,用发票冲抵部份工资数额,可以下落员工社保缴费基数,从而少缴个人应承担的那部份社保费用。

3、隐藏的风险之1,用发票冲抵部分工资数额,可使员工社保缴费基数降落,导致公司及个人承担的缴纳社保费用下降,将致使员工的福利待遇整体降落。包括工伤待遇、生育补助、退休金等。

4、隐藏的风险之2,用发票冲抵部分工资数额,可以下落员工的账面工资基数,在产生劳资纠纷时,有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用将遭到较大影响,

5、隐藏的风险之3,用发票冲抵部分工资数额,因下落了账面工资数额,影响完税的收入证明,使员工的社会信誉遭到影响,包括出国签证、银行贷款、就业等多方面。

6、隐藏的风险之4,税收法律风险。

2、对用人单位而言:

1、现实的利益之1,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以下落用人单位的工资总额和单位的平均工资,从而减少相干支出。包括工会经费等以工资为计算基数的费用。

2、现实的利益之2,用发票冲抵员工的部份工资数额,可以下落员工社保缴费基数,从而少缴单位应承当的那部份社保费用。

3、现实的利益之3,用发票冲抵员工的部份工资数额,可以下落员工的账面工资基数,在产生劳资纠纷时,可以少支付有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用。

4、现实的利益之4,用发票冲抵单位经营管理费用,通过人为加大本钱减少利润,从而到达“公道避税”的目的。

5、隐藏的风险,税收法律风险。

通过上述分析,笔者认为,“发票工资”现象既用发票冲抵工资现象,对劳资双方都具有潜伏的法律风险,不值得提倡和践行。对劳动者而言弊多利少,对用人单位而言,虽存在1定的现实利益,但也有潜伏的法律风险,希望劳动者和用人单位寻思。

法邦-用法律解读:律师介绍  李先奇律师执业机构:北京华沛德权律师事务所联系方式:400⑻18⑼919李先奇律师,北京资深法律专家,专职律师,人民调解员,《HR法务通》开创人。中央人民广播电台《都市宝贝》、北京人民广播电台《法制天地》节目特邀点善于领域:合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、公司并购、股份转让、企业改制、刑事辩解..

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